підготовку до виходу на пенсію та нового виду

діяльності

зростання кваліфікації, набуття нових навичок

правильна відповідь відсутня

освоєння роботи, розвиток навичок та формування

кваліфікації

заняття новим видом діяльності

збільшення рівня винагороди працівника, а саме:

рівня оплати праці, обсягів та якості соціальних пільг, які йому надаються

збудований людиною його власний трудовий шлях на

підставі особистих планів;

результати

діяльності, які вдалося досягнути протягом певного часу;

поступове просування по службовій драбині, зміну

кваліфікаційних можливостей і розмірів винагород, пов’язаних з діяльністю

працівника

правильна

відповідь відсутня.

постійний притік кваліфікованих спеціалістів, які

стають резервом

визначення напрямків та вироблення засобів, за

допомогою яких усі працівники можуть сприяти підвищенню якісного рівня та

ефективності роботи

рух вниз при невідповідності здібностей та

активності людини вимогам статусу

проходження послідовним освоєнням посад при

просуванні за ієрархічною градацією

правильна відповідь відсутня.

рух стрибками після довгого періоду кількісного

зростання

збільшення статусу працівника в організації, яке

міститься або в привласненні наступного рангу за виробіток років, або почесного

звання за видатний вклад у розвиток фірми

збільшення рівня винагороди працівника, а саме:

рівня оплати праці, обсягів та якості соціальних пільг, які йому надаються

професійне зростання, рух за розрядами тарифної

сітки тієї чи іншої професії

правильна

відповідь відсутня

підготовку до виходу на пенсію та нового виду

діяльності

заняття новим видом діяльності

правильна відповідь відсутня

пік

вдосконалення кваліфікації, навчання молодих працівників

підготовка до виходу на пенсію та нового виду

діяльності

заняття новим видом діяльності

зростання

кваліфікації, набуття нових навичок;

пік вдосконалення кваліфікації, навчання молодих

працівників

навчання

та випробовування на різних роботах;

зростання кваліфікації, набуття нових навичок

освоєння роботи, розвиток навичок та формування

кваліфікації

пік вдосконалення кваліфікації, навчання молодих

працівників