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HABILIDADES BLANDAS, LIDERAZGO Y GESTIÓN DIRECTIVA DIRIGIDO A LOS DIRECTIVOS

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Una práctica que evidencia la gestión directiva innovadora e inclusiva es:

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El diseño de currículos que atienden la diversidad cultural y lingüística implica:

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Seleccione los enfoques de evaluación que contribuyen a la mejora continua de los aprendizajes:

 1.     Autoevaluación

2.     Coevaluación

3.     Evaluación única y sumativa sin retroalimentación

4.     Analítica de aprendizaje para la toma de decisiones

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Ordene las fases para incorporar la evaluación como herramienta de mejora continua:

1.     Diseñar estrategias e instrumentos de evaluación adecuados al contexto y la diversidad.

2.     Aplicar las evaluaciones y recoger información relevante.

3.     Analizar resultados y generar retroalimentación.

4.     Ajustar estrategias pedagógicas según los hallazgos.

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¿Cuál es la finalidad principal del acompañamiento directivo en la evaluación del aprendizaje?

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¿Qué recurso puede favorecer la innovación pedagógica y la personalización del aprendizaje?

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Seleccione los principios de la educación inclusiva que el directivo debe considerar en sus propuestas pedagógicas:

1.     Equidad en el acceso y permanencia educativa

2.     Respeto a la diversidad cultural, lingüística y de capacidades

3.     Homogeneización de los contenidos sin adaptaciones

4.     Participación activa de todos los estudiantes

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Ordene los pasos que un directivo debe seguir para diseñar propuestas pedagógicas contextualizadas:

1.     Identificación de necesidades y características del contexto.

2.     Formulación de objetivos pedagógicos inclusivos e innovadores.

3.     Selección de estrategias metodológicas y recursos.

4.     Evaluación y retroalimentación del impacto de la propuesta.

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Una estrategia para la adaptación curricular a necesidades locales e institucionales es:

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¿Cuál de las siguientes acciones refleja mejor la función del directivo como líder pedagógico?

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