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HABILIDADES BLANDAS, LIDERAZGO Y GESTIÓN DIRECTIVA DIRIGIDO A LOS DIRECTIVOS

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En la institución educativa “Mitad del Mundo”, el directivo impulsa un ecosistema de innovación donde docentes y estudiantes desarrollan proyectos científicos con apoyo de la comunidad y el GAD local. Se utilizan herramientas digitales, talleres colaborativos y espacios de experimentación abiertos. ¿Qué principio de los ecosistemas escolares para la innovación se evidencia en este caso?

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Una estrategia de sostenibilidad y escalabilidad es “Comunidad de práctica interinstitucional” ¿Cómo se describe esta estrategia?

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Si el rol del directivo es ser facilitador del liderazgo compartido. ¿Cuál es la acción clave del liderazgo directivo en la participación activa?

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La retroalimentación organizacional es el intercambio sistemático de información sobre el desempeño, los resultados y las prácticas institucionales. Si en una institución educativa el tipo de retroalimentación que utiliza es “Horizontal o entre pares”. ¿Cuál ejemplo de práctica escolar está relacionado?

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En la comunidad “El Valle”, los docentes organizan junto con los líderes barriales una feria intercultural donde los estudiantes presentan tradiciones, recetas y juegos típicos del lugar. Los padres colaboran como guías y expositores. ¿Cuál es el principal beneficio de esta actividad?

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Los tanques de pensamiento en la gestión educativa buscan:

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Selecciona tres características de la comunicación asertiva:

1.      Claridad y respeto en la expresión de ideas.

2.      Escucha empática y apertura al diálogo.

3.      Uso del silencio para eludir responsabilidades.

4.      Evitación de temas conflictivos.

Capacidad para expresar desacuerdos sin agresividad

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La gestión de procesos colaborativos para la transformación educativa se fundamenta en:

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Un ejemplo de gestión educativa con enfoque de equidad es:

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Seleccione dos estrategias de liderazgo que favorecen la implementación efectiva de políticas públicas:

1.)      Fomentar la participación colaborativa del equipo docente.

2.)      Promover una cultura de mejora continua basada en evidencias.

3.)      Centralizar la toma de decisiones.

4.)      Evitar la autoevaluación institucional.

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