Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен …… письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен:

До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності:

Громадянин М. працював на виробництві з підвищеною небезпекою. Повертаючись додому, потрапив під колеса авто, внаслідок чого загинув. Дружина громадянина М. звернулась до підприємства з вимогою виплатити одноразову грошову допомогу сім’ї внаслідок нещасного випадку на виробництві. Чи правомірною є вимога дружини загиблого громадянина М.?

У який строк власник або уповноважений ним орган зобов’язаний виконати рішення Комісії по трудових спорах?

У який строк можна звернутись з позовом до суду щодо захисту трудових прав у справах про звільнення?

Комісія повинна розглянути трудовий спір та винести рішення у:

У який строк працівник може звернутися до комісії по трудових спорах за захистом або поновленням порушеного права?

У випадку виникнення спору щодо поновлення на роботі, оплати   вимушеного прогулу, формулювання причини звільнення, працівник має право звернутися до:

Наталія економіст. Має 5-річного сина, якого виховує сама. Декілька років після декретної відпустки вона не працювала. Вирішила влаштуватися на підприємство, вимогам до посади вона відповідала, мала необхідну освіту та досвід роботи, але у прийнятті на роботу їй було відмовлено. Під час співбесіди у Наталії запитували, як вона буде встигати працювати та виховувати сина, як  ставиться до понаднормової праці та що буде робити у разі такої необхідності. Після чого їй було відмовлено за результатами співбесіди. Пізніше вона дізналася, що перевагу отримав чоловік, Дмитро, який має аналогічний досвід роботи, сім’янин та виховує двох синів. Водночас Дмитру подібних запитань під час співбесіди не ставили. Чи законні дії роботодавця? Як має діяти жінка?