A Matilde sente-se extremamente

irritada sempre que o seu colega Manuel, em situações em que ela está a ser

assertiva, diz em tom de piada que ela deve estar na TPM.   

O Alfredo é proprietário de

um imóvel e tem-se queixado que está a ter alguma dificuldade em arrendar o

apartamento que possui, uma vez que só têm aparecido interessados de grupos

étnicos com os quais ele se recusa a fazer negócio.

O João sente-se muito

revoltado e desmotivado porque notou que a empresa, apenas promoveu

funcionários que dominem fluentemente e sem sotaque a língua portuguesa,

independentemente da qualidade do trabalho que todos fazem.

Depois de uma acalorada

discussão entre duas colegas de trabalho, ambas foram chamadas ao gabinete do

chefe de secção. Após explicarem a razão da discussão, nomeadamente o facto de

uma delas estar a fazer comentários preconceituosos em relação a grupos

minoritários, o chefe de secção afirmou que respeitava a “opinião” de cada uma,

mas que repreendia o comportamento de ambas, sendo que a colega com atitudes

preconceituosas tinha liberdade de ter e expressar as suas “opiniões”, desde

que não existisse a possibilidade de que algum cliente a ouvisse.

Na discriminação subtil…

A discriminação encoberta…

Dirigir olhares hostis é um

tipo de discriminação subtil.

Nas organizações, a

discriminação pode ocorrer a diferentes níveis (p.e., recrutamento, avaliação

de desempenho e promoção).

Privilegiar e recompensar

valores da cultura do grupo dominante não é discriminação.

A discriminação subtil é um

tipo de discriminação visível e facilmente identificável.