Julien, étudiant en L2, décide de mettre une photo sur son CV pour humaniser sa candidature.

Quelle affirmation est conforme aux règles de la photo sur le CV ?

Paul prépare son entretien en visioconférence depuis son domicile. Il utilise son ordinateur, mais s'est installé devant une fenêtre, créant un contre-jour. Il a des post-it de notes collés sur son écran, visibles par la caméra.

Quelles sont les erreurs critiques qu'il commet en termes de logistique et de posture ?

Thomas utilise la méthode des trois paragraphes ("Vous-Moi-Nous") pour structurer le fond de sa lettre de motivation. 

Thomas, étudiant en 2ème année de Licence, postule pour un stage exigeant où la rigueur et la résilience sont des qualités recherchées. Durant l'entretien, le recruteur le questionne sur un échec antérieur, à savoir l'abandon de sa première année de Droit, qui figure sur son CV. Le recruteur dit : « Thomas, votre parcours montre une réorientation après votre première année de Droit. Comment expliquez-vous cet abandon, et qu'avez-vous tiré de cette expérience pour votre candidature actuelle ? »

Quelles sont les stratégies que Thomas devrait adopter dans sa réponse pour gérer cette question délicate, prouver sa maturité et transformer cet échec en argument d'adéquation avec le poste ?

Thomas, jeune diplômé, postule pour son premier CDI (contrat à durée indéterminée). Le recruteur lui demande ses prétentions salariales, mais Thomas n'a aucune idée de la fourchette de rémunération.

Quelle est la meilleure stratégie pour répondre à cette question ?

Thomas, étudiant en L2, a pour objectif de trouver un stage qui lui permette d'acquérir une première expérience professionnelle significative. Il est ouvert aux stages à l'international et est très intéressé par le travail flexible ou à distance. Il souhaite cibler en priorité les plateformes offrant des opportunités pour les jeunes diplômés et les cadres afin de garantir une certaine qualité de poste.

Compte tenu des critères de recherche prioritaires de Thomas, quelles sont les plateformes qu'il devrait privilégier dans sa première vague de candidatures ?

Léa, étudiante en 2ème année de Licence, a reçu le conseil de ne pas négliger ses « savoir-être » (compétences comportementales et relationnelles) dans son CV, car ils sont très appréciés des recruteurs, mais de les intégrer « avec parcimonie et de manière adaptée ». Elle souhaite que son CV, destiné à un stage, mette en valeur sa rigueur, son esprit d’équipe et son sens de l'organisation.

Parmi les stratégies d'intégration suivantes, lesquelles représentent les méthodes les plus efficaces et les plus recommandées pour Léa afin de valoriser ses savoir-être dans son CV sans tomber dans le listing de qualités ?

Maxime utilise la structure "Vous-Moi-Nous" pour sa lettre de motivation. Il doit rédiger le paragraphe "Vous".

Quel est l'objectif principal de ce paragraphe et quelle information doit-il privilégier ?

Vous êtes Léo/Léa, étudiant(e) en 2ème année de Licence, et vous candidatez pour un stage de 4 mois en tant qu'assistant(e) de chef de produit marketing dans une start-up technologique spécialisée dans les applications de bien-être. L'offre d'emploi mentionne explicitement la nécessité d'un pitch mail pour accompagner votre CV, insistant sur le fait que le recruteur "n'a que 30 secondes à accorder à chaque candidature".

Parmi les quatre introductions suivantes, laquelle est la plus efficace et percutante pour un pitch mail adressé à cette start-up ?

Léa est étudiante en L2 à Université Côte d'Azur et se présente à son premier entretien pour un stage de 4 mois en Logistique, un secteur qui valorise la rigueur et l'organisation. Elle sait que la première question posée par le recruteur est souvent « Pouvez-vous vous présenter ? » et qu'elle a peu de temps pour faire une première impression positive.

Sachant que le recruteur a déjà lu son CV, quel est l'objectif stratégique principal poursuivi par cette question, et que Léa doit absolument viser dans sa réponse ?