vastaval kalendriaastal ära kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisse kalendriaastasse.

kasutamata puhkuseosa võib välja võtta ükskõik, millal järgnevatel aastatel, näit kas 3 või 4 aastat peale selle kalendriaasta lõppemist, mille eest puhkust arvestatakse.

üks osa ei tohi olla lühem kui 7 tööpäeva.

ei tohi olla lühem kui 7 päeva.

töötaja peab töölepingu lõpetamisest ette teatama mõistliku aja jooksul.

töötaja peab ootamatult hakkama täitma perekondlikke kohustusi, mis ei võimalda tal tööd jätkata.

tööandja peab töötajale maksma hüvitist töötaja 1 kuu keskmise palga ulatuses.

teised töötajad on töötajat ebaväärikalt kohelnud ja tööandja on sellesse ükskõikselt suhtunud.

ülesütlemiseks peab olema mõjuv põhjus.

tööandja on töötajat mõnitanud.

lepingu

kirjaliku vormiga.

lepingu

notariaalse kinnitamisega.

võib tööandja töölepingu temaga üles ütelda.

võib tööandja nõuda töötajalt kahju hüvitamist töötaja 1 kuu keskmise palga ulatuses.

võib tööandja sellise töötajaga töölepingu lõpetada ainult siis, kui ta on töötajat enne hoiatanud.

tuleb maksta ainult rahas.

võib maksta nii rahas kui ka teatud teenuse või tootena.

makstakse töötaja määratud pangakontole, kuid võib kokku leppida ka näiteks sularahas maksmise.

makstakse 1 kord kuus, kuid võib kokku leppida ka lühemas ajas.

ei ole seotud riigi poolt kehtestatud palga alammääraga s.t tööandja ise otsustab, kas maksab töötajale vähem palka või mitte.

makstakse 1 kord kuus ja keelatud on kokku leppida lühemas maksmisperioodis.

ei tohi olla madalam kui palga alammäär täiskohaga töötamisel.

töötaja jätkab töö tegemist peale töölepingu lõppemise tähtaja saabumist, kuid tööandja teavitab teda 1 päev pärast töölepingu lõppemise tähtaja saabumist, et temaga lõppes tööleping tähtaja saabumisel.

töötaja jätkab töö tegemist pärast töölepingu lõppemise tähtaja saabumist ja tööandja ei teavita 5 päeva jooksul töötajat sellest, et tööleping lõppes tähtaja möödumise tõttu.

vastutab ta ainult ulatuses, millest on maha arvutatud tööandja n.ö risk ehk see, mida tööandja peab tegema selleks, et kahju ei tekiks.

vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest.

peab töötaja esitama tööandjale avalduse töölepingu lõpetamise kohta sellel alusel.

võib töötaja peale töölepingu lõppemise tähtaega töölt ära jääda, sest töösuhe on tahtaja saabumisega lõppenud.

peab tööandja maksma töötajale hüvitistsuuruses, mis sõltub töötaja tööstaažist selle tööandja juures.

peab tööandja pakkuma võimalusel töötajale teist tööd.

peab tööandja töötajale ette teatama sõltuvalt töötaja tööstaažist selle tööandja juures.

ei pea tööandja töötajale hüvitist maksma.

võib tööandja koheselt lõpetada sellise töötajaga töölepingu.

võib tööandja töölepingu üles ütelda mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta rikkumisest teada sai.

peab ette teatama 1 kuu.

peab olema nii töötaja kui tööandja tahteavaldus lõpetada tööleping sellel alusel.

peab tööandja maksma töötajale hüvitist.

ei pea tööandja maksma töötajale hüvitist.

peab olema kas töötaja või tööandja tahteavaldus lõpetada tööleping sellel alusel.