I. A remuneração inclui não apenas o salário, mas também comissões, gorjetas, gratificações habituais e quaisquer valores pagos com regularidade vinculados ao trabalho.

II. O pagamento de ajuda de custo, mesmo que habitual, deve ser incluído na remuneração se estiver ligado diretamente à prestação de serviços.

III. O salário base é sempre superior à remuneração, pois este não engloba outras verbas variáveis.

IV. Vales alimentação e transporte são sempre considerados salário e, portanto, refletem sobre os demais direitos trabalhistas.

I. A irredutibilidade salarial permite ao empregador reduzir o salário por conta de dificuldades econômicas, sem necessidade de acordo coletivo.

II. O pagamento do salário fora do prazo legal pode ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho por parte do empregado.

III. Os descontos salariais só são permitidos quando previstos em lei ou autorizados expressamente pelo empregado.

IV. O pagamento por produtividade não compromete o princípio da intangibilidade, desde que haja transparência e fixação de critérios claros.

I. Ao pedir demissão, Marcela perde o direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego.

II. A rescisão indireta exige comprovação judicial de que o empregador descumpriu obrigações contratuais graves.

III. Tanto na demissão quanto na rescisão indireta, o trabalhador recebe multa de 40% sobre o FGTS.

IV. A rescisão indireta tem os mesmos efeitos da demissão por justa causa, com perda dos direitos rescisórios.

I. O adicional de insalubridade é sempre cumulativo com o adicional de periculosidade, pois ambos têm natureza compensatória.

II. O adicional noturno é devido ao trabalho urbano prestado entre 22h e 5h e não exige perícia para ser concedido.

III. A exposição habitual a agentes nocivos pode ser eliminada por medidas de proteção, o que suspende o pagamento do adicional de insalubridade.

IV. O recebimento contínuo de adicionais, ainda que não pagos regularmente, garante sua integração à remuneração.